Об утверждении Положения об оплате труда служащих, замеща-ющих должности технического персонала администрации муниципального образования поселок Никологоры Вязниковского района Владимирской области


77.5 Кб
скачать

73-р от 10.11.2020

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПОСЕЛОК НИКОЛОГОРЫ

ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е

10.11.2020 №73 -р

Об утверждении Положения об оплате труда служащих, замеща-ющих должности технического персонала администрации муниципального образования поселок Никологоры Вязниковского района Владимирской области


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации:

1. Утвердить Положение об оплате труда служащих, замещающих должности технического персонала администрации муниципального образования поселок Никологоры Вязниковского района Владимирской области (согласно приложению).

2. Признать утратившим силу:

- распоряжение администрации от 09.11.2018 №68-р «Об утверждении Положения об оплате труда служащих, замещающих немуниципальные должности и должности технического персонала администрации муниципального образования поселок Никологоры Вязниковского района Владимирской области».

3. Отделу бюджетного учета и отчетности производить оплату труда служащих, замещающих должности технического персонала в соответствии с настоящим Положением.

4. Распоряжение вступает в силу со дня официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 ноября 2020 года.

Глава местной администрации
Н. Е. Аверьянова

Исполнитель: Е. В. Щелкова – заведующий отделом бюджетного учета и отчетности

Приложение

к распоряжению администрации

от 10.11.2020 № 73-р

Положение

Об оплате труда служащих, замещающих должности

технического персонала администрации

муниципального образования поселок Никологоры

Вязниковского района Владимирской области

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Предметом регулирования Положения об оплате труда служащих, замещающих должности технического персонала администрации муниципального образования поселок Никологоры Вязниковского района Владимирской области (далее – Положение) является порядок и условия оплаты труда служащих, замещающих должности технического персонала администрации муниципального образования поселок Никологоры Вязниковского района Владимирской области» (далее – Администрация).

1.2. Действие настоящего Положения не распространяется на лиц, выполняющих разовые работы по договорам гражданско-правового характера.

1.3. Положение об оплате труда разработано в соответствии со следующими правовыми документами:

- Трудовым кодексом Российской Федерации;

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

- Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

- Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (в редакции Приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.09.2011 № 1057) «Об утверждении «Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1»;

- Постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

- Постановлением администрации муниципального образования поселок Никологоры от 09.11.2018 № 207 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Система оплаты труда – это совокупность предусмотренных настоящим Положением базового должностного оклада, базовой ставки и иных выплат служащим, замещающим должности технического персонала Администрации, принципов, форм и методов их установления, изменения и отмены.

2.2. Система оплата труда служащих, замещающих должности технического персонала Администрации включает в себя должностные оклады, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Конкретный размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливается главой местной администрации муниципального образования.

2.4. Ежемесячные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются и выплачиваются одновременно с должностным окладом, ставкой заработной платы.

2.5. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премиальные выплаты, материальная помощь, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.6. Месячная заработная плата технического персонала полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного статьёй 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

2.7. Штатное расписание технического персонала Администрации утверждается главой местной администрации муниципального образования поселок Никологоры.

2.8. Финансирование расходов на оплату труда технического персонала Администрации, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, установленных решением Совета народных депутатов муниципального образования поселок Никологоры на текущий финансовый год.

3. РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовые ставки заработной платы являются основой для установления должностных окладов техническому персоналу Администрации.

3.2. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы – минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы техническому персоналу Администрации, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.3. Должностной оклад, ставка заработной платы состоит из базового оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты по занимаемой должности, специфики работы и профессионального уровня.

3.4. При определении квалификационных уровней по каждой должности, профессии за основу берутся квалификационные характеристики (требования) по должностям и профессиям технического персонала Администрации, согласно должностным инструкциям, утверждённым в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы технического персонала Администрации определяются исходя из профессиональных квалификационных групп пропорционально повышающим коэффициентам к базовым ставкам в соответствии со следующей таблицей.

Таблица соотношения должностей технического персонала Администрации к должностям профессиональных квалификационных групп

Таблица

Квалификационные уровни

Коэффициент в зависимости от занимаемой должности

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

1,0

Секретарь-машинистка

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

1 квалификационный уровень (первый квалификационный разряд)

1,0

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания; рабочий ритуальных услуг

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

1 квалификационный уровень (пятый квалификационный разряд)

1,11

Водитель автомобиля

3.6. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников технического персонала Администрации производится:

– при присвоении другого квалификационного уровня – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

– при изменении размера базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с постановлениями Губернатора Владимирской области и администрации муниципального образования поселок Никологоры.

3.7. Фонд оплаты труда рассчитывается исходя из должностных окладов с учётом выплат, предусмотренных данным положением.

4. ВЫПЛАТЫ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ

4.1. Выплаты компенсационного характера включают в себя:

– выплаты техническому персоналу Администрации, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам, ставкам заработной платы.

4.3. Размер персональной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 500% к должностному окладу.

4.4. Размер персональной надбавки техническому персоналу устанавливается в соответствии с занимаемой должностью и не может превышать пяти должностных окладов:

- за сложность и напряженность;

- за ненормированный рабочий день;

- за безаварийность.

4.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), работе в ночное время и работе в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

4.5.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере – не менее 20%.

4.5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

4.5.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: техническому персоналу Администрации, получающим должностной оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы), сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.6. В зависимости от изменений условий труда, обусловленных перераспределением функциональных обязанностей, увеличением объема функциональных обязанностей и в связи с замещением (на определенный период) другой должности персональная надбавка к должностному окладу устанавливается в размере от 50% до 500% в пределах фонда оплаты труда. В этом случае условия трудового договора корректируется по договоренности сторон в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

4.7. Выплаты компенсационного характера производятся со дня, следующего за днём возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей выплаты.

4.8. При расторжении трудового договора до окончания календарного месяца техническому персоналу выплаты, установленные данным Положением, начисляются пропорционально отработанному времени.

4.9. Конкретный размер компенсационных выплат устанавливается главой местной администрации.

5. ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ

5.1. Премия по результатам труда техническому персоналу, выплачивается при условии качественного выполнения должностных обязанностей.
5.2. За нарушение трудовой дисциплины, некачественное исполнение, либо неисполнение должностных обязанностей глава местной администрации вправе: снизить работникам технического персонала размер премии, либо лишить его премии полностью.
5.3. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, проявленную инициативу, а также по итогам работы и в связи с профессиональным праздником, юбилейной датой со дня рождения (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) работникам технического персонала устанавливаются следующие поощрения:
а) награждение Благодарственным письмом главы местной администрации;
б) награждение Почетной грамотой главы местной администрации.
5.4. Работникам технического персонала Администрации оказывается материальная помощь один раз в год к отпуску в размере 0,5 должностного оклада в год.

5.5. Работникам технического персонала Администрации может выплачиваться дополнительная материальная помощь (в том числе к юбилейным датам 50-летию, 55-летию, 60-летию, дню бракосочетания, рождения ребенка, с болезнью работника, пожаром, в связи со смертью близких родственников (мать, отец, сын, дочь) и самого работника.

Дополнительная материальная помощь выплачивается на основании личного заявления (или родственника умершего работника) в размере одного должностного оклада за счет экономии средств по фонду оплаты труда. 5.6. Решение об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи работнику принимает глава местной администрации.

5.7. В случае выплаты дополнительной материальной помощи в текущем году, при расторжении трудового договора перерасчет размера дополнительной материальной помощи не производится.

5.8. В случае изменений условий оплаты труда работникам технического персонала в течение года, выплаченная сумма материальной помощи к отпуску перерасчету не подлежит.

Дата создания: 11-11-2020
Дата последнего изменения: 11-11-2020
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: