Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом муниципальных служащих в муниципальном образовании «поселок Никологоры»


48 Кб
скачать

169 от 31.12.2008


АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ПОСЕЛОК НИКОЛОГОРЫ»

 ВЯЗНИКОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ГЛАВЫ

31.12.2008                                                                                                     № 169

 

Об утверждении Положения о порядке формирования и работы с кадровым резервом муниципальных служащих в муниципальном образовании «поселок Никологоры»

 

 

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 26 закона Владимирской области от 30.05.2007 № 58-03 «О муниципальной службе во Владимирской области», постановляю:

  1. Утвердить Положение о порядке формирования и работы с кадровым резервом муниципальных служащих в муниципальном образовании «поселок Никологоры» согласно приложению.
  2. Контроль за настоящим постановлением оставляю за собой.
  3. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

 

 

 

Глава местной администрации                                               А.В. Софронов

 

 

Приложение

к постановлению главы

местной администрации

от 31.12.2008     №  169

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке формирования и работы с кадровым резервом муниципальных

служащих в муниципальном образовании «поселок Никологоры»

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 В муниципальном образовании «поселок Никологоры» может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв). Настоящее Положение определяет порядок формирования и работы с кадровым резервом на основе федерального и областного законодательства о муниципальной службе, иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2 Кадровый резерв - это специально сформированная на основе управленческих критериев группа высококвалифицированных и перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми качествами, положительно зарекомендовавших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую профессиональную подготовку и предназначенных для замещения определенных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования «поселок Никологоры».

1.3 Основная цель формирования кадрового резерва - создание подготовленного к управлению в новых условиях состава муниципальных служащих, обеспечение непрерывности и преемственности управления, ротации кадров по вертикали и горизонтали, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать задачи и функции органов местного самоуправления.

1.4 Кадровый резерв формируется на высшие, главные, ведущие и старшие должности муниципальной службы администрации муниципального образования «поселок Никологоры».

 

2. ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПРИ ФОРМИРОВАНИИ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

Основными критериями к отбору кандидатур служат их профессиональная компетентность, нравственные качества, общественная активность и наличие организаторских способностей.

В кадровый резерв включаются представители различных слоев населения, выражающие их интересы и проявляющие себя в управленческой, социально-экономической, правовой, депутатской и другой общественно- политической деятельности.

 

Зачисляемые в резерв лица должны быть не моложе 18 лет, иметь соответствующий образовательный уровень, знать Конституцию Российской Федерации и другие нормативные акты.

Формы и методы работы с кадровым резервом:

- привлечение к подготовке вопросов, вносимых на обсуждение, к анализу состояния дел на отдельных участках работы, структурных подразделениях администрации, выполнение ими различных поручений и т.д.;

- индивидуальное собеседование, откровенный разговор о выполнении работником служебных обязанностей; вопросы личностного характера, его нравственные и психологические качества;

- аттестация кадров;

В кадровый резерв систематически вносятся дополнения, вызванные изменением в трудовой деятельности работников, выбытием лиц, включенных в резерв, а также включением дополнительных кандидатур.

Проведенная работа с кадровым резервом за год должна быть проанализирована, список резерва должен ежегодно обновляться и утверждаться постановлением главы местной администрации муниципального образования «поселок Никологоры».

 

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА.

УЧЕБА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

3.1.  Предложение о включении в кадровый резерв и исключение из резерва готовятся для представления главе местной администрации:

3.1.1. На должности заместителей главы администрации муниципального образования по поручению главы местной администрации - заведующим отделом по организационной работе;

3.1.2. На должности заведующих отделами и их заместителей, главных и ведущих специалистов - заместителями главы администрации муниципального образования в соответствии с распределением обязанностей.

3.2. Согласованные предложения по кадровому резерву на указанные выше должности муниципальной службы и соответствующие изменения в нем представляются для утверждения главе местной администрации заведующим отделом по организационной работе. Кадровый резерв утверждается постановлением главы местной администрации.

3.3. Утвержденные списки кадрового резерва по установленной форме направляются заведующему отделом по организационной работе.

3.4. Организация учебы кадрового резерва осуществляется согласно плану.

 

4. ПОРЯДОК ПЕРЕМЕЩЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ РАБОТНИКОВ

При возникновении вопроса о перемещении работника заведующий отделом по организационной работе по поручению главы местной администрации муниципального образования «поселок Никологоры» вносит соответствующие предложения.

Вопросы об освобождении работника и назначение на эту должность нового работника должны рассматриваться, как правило, одновременно.

Работник, рассматриваемый на назначение на должность, должен пройти соответствующее тестирование или собеседование на предмет предстоящей трудовой деятельности.

 

5. ИСТОЧНИКИ И СПОСОБЫ ПОПОЛНЕНИЯ РЕЗЕРВА КАДРОВ.

5.1. При формировании кадрового резерва осуществляется перспективный подход: привлечение на муниципальную службу в администрацию муниципального образования «поселок Никологоры» наряду с опытными кадрами зарекомендовавшей себя молодежи, умеющей мыслить и работать в соответствии с новыми требованиями.

5.2. Основными источниками резерва являются:

- перспективные муниципальные служащие администрации;

- руководители и другие работники муниципальных учреждений и организаций;

- депутаты Совета народных депутатов муниципального образования «поселок Никологоры», специалисты промышленных предприятий, юристы.

5.3. Пополнение кадрового резерва проводится за счет новых кандидатур после глубокого изучения их профессиональных и личностных качеств, личных бесед с ними, с учетом мнения коллектива, где он работает. При этом должны учитываться требования, предъявляемые к муниципальному служащему должностной инструкцией, Законом Владимирской области «О муниципальной службе во Владимирской области» с изменениями и дополнениями.

 

Дата создания: 14-02-2014
Дата последнего изменения: 14-02-2014
Сообщение об ошибке
Закрыть
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки:
Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте: